Bedrijfsvoering

De formatie betreft de arbeidscapaciteit die in de organisatie van de gemeente is toegekend om de gemeentelijke output / producten te kunnen realiseren. Het aantal formatieplaatsen wordt uitgedrukt in voltijdsbanen op basis van een volledige werkweek, oftewel Full Time Equivalenten (fte). Het aantal fte eind 2022 bedroeg 187,53 fte (2021: 176,87 fte).

Eind februari 2023 sloten de VNG en WSGO en de vakbonden een principeakkoord over de Cao Gemeenten . Begin april wordt deze naar verwachting bekrachtigd. De Cao zal een looptijd krijgen van een jaar tot en met 1 januari 2024. De belangrijkste punten zijn:

• Salarisstijging: per 2 januari 2023 met eerst € 240,- en daarna met 2%. (gemiddeld 9,1%)
• Regeling Vervroegd Uittreden: per 1 januari 2024 kan men onder voorwaarden maximaal 2 jaar eerder uittreden.
• Thuiswerken: per 1 mei 2023 zal de thuiswerkvergoeding verhoogd worden van 2 naar 3 euro netto per dag.
• Verlof & vitaliteit: een extra bovenwettelijke vakantiedag en de mogelijkheid om extra vakantie-uren te kopen (maximaal 187 uur).

Verder vinden er wijzigingen plaats in de bovenwettelijke sociale zekerheid en ouderschapsverlof.

Gemotiveerde en gezonde medewerkers zijn de kern van een succesvolle organisatie. Goede verzuimpreventie is onmisbaar bij het gezond houden van medewerkers. De gemeente Hulst  maakt hierbij gebruik van een bedrijfszorg pakket en laat zich ondersteunen door een Arbodienst voor re-integratie van medewerkers. In 2022 is het ziekteverzuim, in lijn met de landelijke trend, gestegen naar 6,04% (2021: 4,45%).

De opleidingsuitgaven zijn de uitgaven die gedaan worden in het kader van vorming, opleiding en training van de medewerkers voor het realiseren van zowel de doelstelling van de gemeentelijke organisatie als van de personeelsleden. In 2022 heeft gemeente Hulst €225.518 uitgegeven aan opleidingen en cursussen. Dit is ruim hoger dan vorig jaar (2021: €127.250).
Dit betreft 1,60% van de totale loonsom.